Non basta “gestire il personale”.
Devi costruire un sistema.
Un sistema che fa sì che le persone giuste entrino, restino, crescano e diano il meglio.
Un sistema che non dipende da te che “spegni incendi” 12 ore al giorno.
Un sistema che fa funzionare l’azienda anche quando non ci sei.Ho svolto oltre 120 consulenze in 26 anni.
Ho analizzato oltre 1.000.000 di curriculum.
Ho condotto più di 40.000 colloqui di selezione.
Ho coordinato team HR fino a 7 persone.
Ho lavorato in 6 mercati internazionali.
E ho capito una cosa fondamentale:Gli HR Manager and Director di successo NON sono quelli che “lavorano di più”.
Sono quelli che costruiscono SISTEMI che lavorano per loro.
Il 73% delle imprese italiane perde i migliori TALENTI per errori evitabili.
Non è una questione di stipendio ma di SISTEMA.
So esattamente perché se ne vanno. E come farli restare.
IL VALORE DELLE RISORSE UMANE
