Supervisione HR | Compliance & Decisioni Sensibili
Le decisioni HR più rischiose non si improvvisano.
Licenziamenti, contestazioni disciplinari, compliance normativa, controversie. Ogni scelta sbagliata ha un costo che va ben oltre la busta paga.
“Il costo di una decisione sbagliata in HR non è mai solo economico. È di reputazione, di clima, di tempo | e spesso arriva mesi dopo che l’errore è stato commesso.”
Richiedi supervisione →Ti riconosci in questi scenari?
“Devi gestire un licenziamento ma non hai chiara la procedura corretta”
Un licenziamento mal gestito espone l’azienda a impugnazioni e costi legali che possono superare di 10 volte il costo iniziale. La procedura conta quanto la sostanza.
“Hai un dipendente problematico ma ogni intervento sembra peggiorare la situazione”
Senza un piano strutturato, le situazioni disciplinari degenerano. Il clima si deteriora, il team perde fiducia e il problema diventa sistemico.
“Non sai se la tua azienda è esposta a rischi di non conformità normativa HR”
GDPR, CCNL, obblighi formativi, gestione straordinari: la normativa del lavoro cambia continuamente. Non aggiornarsi significa accumulare rischio silenzioso.
Supervisione operativa su ogni decisione HR critica
Non consulenza generica: affiancamento diretto nelle situazioni a più alto rischio. Dall’analisi del caso alla comunicazione finale, con un metodo che minimizza l’esposizione e massimizza l’efficacia.
- Analisi delle situazioni disciplinari in corso o in fase di apertura
- Supervisione su procedure di licenziamento (individuale e collettivo)
- Verifica conformità normativa HR: CCNL, GDPR, sicurezza
- Supporto nella gestione di controversie e pre-contenzioso
- Affiancamento nella comunicazione verso il dipendente
Il processo di supervisione
Analisi del caso
Raccolta di tutta la documentazione rilevante. Cronologia degli eventi, contratti, comunicazioni precedenti. Nessun dettaglio viene trascurato.
Valutazione rischi
Mappatura delle possibili esposizioni legali e reputazionali. Identificazione delle opzioni disponibili con i relativi impatti.
Piano d’azione
Definizione della sequenza di azioni da intraprendere: tempistiche, forme di comunicazione, documentazione da produrre.
Affiancamento
Presenza nelle fasi critiche: colloqui disciplinari, comunicazioni formali, incontri sindacali. Mai soli nei momenti che contano.
Scopri il livello di rischio HR della tua azienda
Un check-up rapido per capire quanto è esposta la tua azienda a rischi operativi, normativi e di gestione del personale. Gratuito, immediato, personalizzato.
Fai il check-up →- Processi di selezione e onboarding
- Sistemi di valutazione e disciplinare
- Conformità normativa e documentazione
- Rischio turnover e clima organizzativo
- Struttura dei ruoli e responsabilità
Completa la tua supervisione HR
Supervisione per Founder e CEO
Le decisioni people più difficili richiedono un advisor esterno. Scopri come lavoro con imprenditori e CEO.
Scopri → SelezioneSupervisione Talent Acquisition
Anche la selezione nasconde rischi legali e operativi. Affiancamento dall’analisi del profilo alla decisione finale.
Scopri → DiagnosticaHR Assessment
Non sai esattamente dove sono i tuoi rischi HR? L’assessment strutturato li mappa in 90 minuti.
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che richiede attenzione immediata?
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