Alberto Venturini

Consulente HR Firenze

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Alberto Venturini | Il valore delle risorse umane
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Progetto e implemento sistemi
di valutazione e gestione
della performance per le aziende.

Obiettivi chiari, processi sostenibili, impatto misurabile.

Ogni dipendente che lascia la tua azienda ti costa tra 25.000 e 50.000 €. Con un sistema di performance management progettato su misura quei soldi restano in azienda.

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Alberto Venturini HR Supervisor
I segnali d’allarme

Riconosci questi scenari?

Se anche solo uno di questi ti suona familiare, il problema è sistemico | non di persone.

01
“Se ogni 8–10 mesi devi rimpiazzare la stessa posizione, il problema non è la persona. È il sistema.”

Il turnover cronico non si risolve assumendo meglio. Si risolve costruendo un sistema HR che trattiene i talenti.

02
“Se domani sparissi dall’azienda per 30 giorni, quante cose si fermerebbero?”

Un’azienda scalabile non dipende dal fondatore. Dipende dai sistemi che ha costruito. Io li costruisco con te.

03
“Ci vogliono 9 mesi per capire che hai sbagliato assunzione. Io lo capisco in 90 minuti.”

Anticipare gli errori di selezione vale 2–4 stipendi per ogni posizione. Il costo nascosto che nessun commercialista ti mostra.

Oltre 150 aziende hanno scelto di lavorare con me.

Il Sistema Operativo HR

Come funziona il metodo

01 | Diagnosi

90 minuti per capire tutto

Analisi strutturata delle criticità HR reali. Mappa dei rischi, aree di perdita economica e punti di intervento immediato.

  • Audit HR in 9 domande chiave
  • Mappa del rischio turnover
  • Costo nascosto del disordine organizzativo
02 | Piano Struttura 90

Il progetto su misura

Sistemi, ruoli, KPI e processi costruiti sulla tua azienda specifica. Non teoria applicata altrove: strumenti pronti all’uso.

  • Organigramma e responsabilità chiari
  • Cruscotto KPI per il management
  • Sistemi di retention e onboarding
03 | Implementazione

I sistemi funzionano solo se vengono adottati

Affiancamento diretto nella messa a terra. Ci sono finché i nuovi sistemi diventano abitudine organizzativa.

  • Formazione dei manager chiave
  • Supervisione continua dei processi
  • Misurazione risultati a 90 giorni

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Il primo passo costa 90 minuti del tuo tempo. Il risultato è una mappa chiara di dove stai perdendo valore | e come recuperarlo.

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12 domande. Score immediato. Una diagnosi personalizzata sul tuo sistema HR. Nessuna registrazione richiesta.

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I 7 sistemi HR che ogni azienda scalabile deve avere
  • Performance Management
  • Recruiting sistematico
  • Retention e Onboarding
  • Leadership dei manager chiave
  • Cultura organizzativa
  • Compensation structure
  • KPI e cruscotti HR

Quanti ne ha davvero la tua azienda?

Cosa faccio

I servizi

Vedi tutti i servizi →
01
Supervisione HR Strategica
Affiancamento operativo per imprenditori e CEO. Struttura, performance, retention.
02
Consulenza HR Operativa
Performance management, motivazione, valutazione e sistemi di crescita.
03
Consulenza Carriera
Curriculum strategico, preparazione colloquio, lettera di motivazione.

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della tua azienda?

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