Free Assessment | Performance Management
Does your company manage bonuses and performance by gut feeling?
9 domande per capire se il tuo sistema di gestione delle performance è un vantaggio competitivo o una delle cause principali di turnover, demotivazione e perdita di talenti. Risultato immediato e personalizzato.
Come funziona il test
Answer 9 questions
Domande dirette su come gestisci davvero premi, feedback, obiettivi e carriera. Nessuna risposta giusta o sbagliata: serve onestà per ottenere un risultato utile.
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A score from 9 to 36, distributed across 4 key dimensions of performance management. See where you are strong and where you are losing talent and motivation.
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what your system is costing you.
Un dipendente che se ne va costa tra 2 e 6 mesi di stipendio. Un sistema di performance mal gestito è la prima causa. Fai il test: è gratuito, richiede 2 minuti, e i risultati sono immediati.
Answer 9 questions e scopri il livello del tuo sistema di performance management
How are bonuses and rewards assigned in your company?
How often are employee performance reviews conducted?
Do your employees have clear, measurable KPIs for their role?
Do your employees know exactly what they need to do to get a promotion or pay rise?
Quanto influisce il “feeling” personale o la simpatia nelle decisioni di retribuzione e carriera?
How is employee feedback managed in your company?
Qual è il tasso di dimissioni volontarie nella tua azienda negli ultimi 2 anni?
Come vengono riconosciuti i contributi eccezionali dei dipendenti più performanti?
Se domani il responsabile HR o il manager principale lasciasse l’azienda, il sistema di gestione delle performance continuerebbe a funzionare?
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