… è ciò che non dice.

Il 90% dei CV che leggo non comunica alcun valore. E la colpa non è del candidato. In 26 anni ho analizzato oltre 1.000.000 di CV. Quasi tutti fanno lo stesso errore: descrivono mansioni, non risultati e fanno la classica “shopping list”.

Il problema è semplice: il selezionatore non vuole sapere cosa hai fatto.

Vuole sapere cosa sai fare oggi e quale impatto puoi generare domani. Un CV efficace deve contenere:
– risultati misurabili
– contesto
– numeri
– competenze specifiche
– parole chiave coerenti col ruolo
– una narrativa credibile
– zero frasi generiche (“problem solving”, “team player”… inutili)

Il selezionatore ha 10 secondi. Un CV che non comunica valore entro il primo passaggio visivo… è già scartato. Per non parlare poi degli ATS.