COME SI PREMIANO DAVVERO I DIPENDENTI?
La risposta corretta non è: “con un hashtagbonus”.
La risposta corretta è: “con un hashtagsistema”.
Molte hashtagPMI premiano in modo episodico:
– hashtagpremio a fine anno
– aumento per trattenere una persona
– hashtagincentivo negoziato caso per caso
– hashtagpremio discrezionale
Risultato? Percezione di arbitrarietà, hashtagdemotivazione silenziosa, turnover dei migliori. Un sistema premiante efficace deve rispettare almeno questi 4 criteri strutturali:
1. hashtagALLINEAMENTOSTRATEGICO
Il premio deve derivare da hashtagobiettivi collegati a margine, produttività, qualità o crescita. Se non impatta il conto economico, non è un sistema: è un costo.
2. hashtagMISURABILITÀ
Obiettivi chiari, KPI definiti, formule trasparenti. Come evidenziato nella progettazione dei sistemi incentivanti in decine di studi accademici la struttura e i criteri di calcolo sono determinanti per l’effetto motivazionale.
3. hashtagSOSTENIBILITÀECONOMICA
Un sistema sano si autofinanzia: la hashtagperformance genera valore e parte del valore viene redistribuito. Questa la logica coerente e sottostante con gli approcci hashtagGainSharing e hashtagProfitSharing.
4. PERCEZIONE DI hashtagEQUITÀ
Secondo la teoria dell’aspettativa di Vroom:
Motivazione = Valore × Probabilità × Connessione tra sforzo e risultato.
Se la connessione non è chiara, la motivazione crolla. Attenzione:
Il premio economico è solo una leva del Total Reward. Riconoscimento, crescita professionale, formazione, autonomia e chiarezza di ruolo hanno impatto strutturale sulla retention.
Ricordo che un sistema premiante ben progettato può:
A) Ridurre il hashtagturnover del 10–20%
B) Aumentare la hashtagproduttività fino all’8%
C) Liberare tempo manageriale oggi speso in negoziazioni individuali
Premiare non significa “essere generosi”. Significa costruire un meccanismo che orienta comportamenti e risultati.
Qual è oggi il vostro modello: episodico o sistemico? Il vostro sistema premia davvero la performance…o state solo distribuendo soldi per evitare conflitti?
hashtagPerformanceManagement hashtagSistemiPremianti hashtagHRStrategy hashtagIncentivazion
La risposta corretta è: “con un hashtag#sistema”.
Molte hashtag#PMI premiano in modo episodico:
– hashtag#premio a fine anno
– aumento per trattenere una persona
– hashtag#incentivo negoziato caso per caso
– hashtag#premio discrezionale
Risultato? Percezione di arbitrarietà, hashtag#demotivazione silenziosa, turnover dei migliori. Un sistema premiante efficace deve rispettare almeno questi 4 criteri strutturali:
1. hashtag#ALLINEAMENTOSTRATEGICO
Il premio deve derivare da hashtag#obiettivi collegati a margine, produttività, qualità o crescita. Se non impatta il conto economico, non è un sistema: è un costo.
2. hashtag#MISURABILITÀ
Obiettivi chiari, KPI definiti, formule trasparenti. Come evidenziato nella progettazione dei sistemi incentivanti in decine di studi accademici la struttura e i criteri di calcolo sono determinanti per l’effetto motivazionale.
3. hashtag#SOSTENIBILITÀECONOMICA
Un sistema sano si autofinanzia: la hashtag#performance genera valore e parte del valore viene redistribuito. Questa la logica coerente e sottostante con gli approcci hashtag#GainSharing e hashtag#ProfitSharing.
4. PERCEZIONE DI hashtag#EQUITÀ
Secondo la teoria dell’aspettativa di Vroom:
Motivazione = Valore × Probabilità × Connessione tra sforzo e risultato.
Se la connessione non è chiara, la motivazione crolla. Attenzione:
Il premio economico è solo una leva del Total Reward. Riconoscimento, crescita professionale, formazione, autonomia e chiarezza di ruolo hanno impatto strutturale sulla retention.
Ricordo che un sistema premiante ben progettato può:
A) Ridurre il hashtag#turnover del 10–20%
B) Aumentare la hashtag#produttività fino all’8%
C) Liberare tempo manageriale oggi speso in negoziazioni individuali
Premiare non significa “essere generosi”. Significa costruire un meccanismo che orienta comportamenti e risultati.
Qual è oggi il vostro modello: episodico o sistemico? Il vostro sistema premia davvero la performance…o state solo distribuendo soldi per evitare conflitti?
