HR Assessment
Hai un problema HR ma non sai esattamente quale. In 90 minuti lo capisci.
L’HR Assessment è il punto di partenza di ogni intervento. Perché non si può costruire ciò che non si conosce | e spesso il problema reale non è dove si pensa.
“Il 70% delle aziende che mi contatta pensa di avere un problema di selezione. Nel 60% dei casi, il problema è nella struttura organizzativa o nei sistemi di retention. L’assessment è ciò che fa la differenza tra intervenire bene e spendere soldi al posto sbagliato.”
Prenota l’assessment →I segnali che dicono che è il momento di fare un assessment
“Senti che qualcosa non funziona nell’HR ma non riesci a identificare esattamente cosa”
Il sintomo è chiaro | turnover alto, clima pesante, performance bassa | ma la causa non lo è. Intervenire senza diagnosi significa spendere risorse nel posto sbagliato.
“Hai già provato soluzioni ma i problemi si ripresentano ugualmente”
I problemi HR che si ripresentano quasi sempre hanno una causa sistemica, non individuale. Finché non viene identificata e rimossa, qualsiasi intervento è temporaneo.
“Vuoi scalare l’azienda ma non hai i sistemi HR per supportare la crescita”
Un’azienda che cresce senza sistemi HR scalabili accumula problemi che esplodono tutti insieme. L’assessment identifica cosa costruire prima di accelerare.
7 aree. 90 minuti. Una mappa chiara di dove agire.
Un’analisi strutturata del tuo sistema HR in 7 aree critiche: non un questionario da compilare da soli, ma una sessione guidata che porta alla luce ciò che i numeri non mostrano.
- Selezione e talent acquisition: processi, qualità delle assunzioni, costi
- Onboarding: struttura, durata, tasso di successo nei primi 90 giorni
- Performance management: sistemi di valutazione, KPI, feedback
- Retention: turnover volontario, motivazioni delle uscite, rischi latenti
- Struttura organizzativa: ruoli, responsabilità, ridondanze, gap
- Compliance HR: normativa, documentazione, esposizione al rischio
- Leadership: capacità dei manager, delega, gestione dei conflitti
Il processo di assessment
Briefing iniziale
30 minuti per capire il contesto: dimensioni, settore, sfide percepite e obiettivi dell’assessment. Raccolta documentazione di base.
Sessione di assessment
90 minuti di colloquio strutturato con il CEO o l’imprenditore. Analisi delle 7 aree con domande specifiche per ogni ambito.
Report e priorità
Documento con la mappatura delle criticità per area, livello di urgenza e raccomandazioni concrete. Non un report accademico: una guida operativa.
Piano d’intervento
Sessione di 60 minuti per definire le priorità di intervento, le risorse necessarie e la sequenza ottimale delle azioni.
Fai il pre-assessment gratuito in 12 domande
Prima di prenotare una sessione completa, puoi fare una prima valutazione autonoma. 12 domande, 3 minuti, un punteggio di maturità HR con indicazioni su dove intervenire.
Fai il pre-assessment →- Maturità del processo di selezione
- Qualità dei sistemi di valutazione
- Livello di retention e engagement
- Struttura organizzativa e chiarezza dei ruoli
- Conformità normativa di base
I servizi più richiesti dopo la diagnosi
Supervisione per Founder e CEO
La maggior parte degli assessment rivela che il CEO è il collo di bottiglia HR. Scopri come delegare le decisioni people.
Scopri → PerformanceGestione delle Performance
Il sistema di performance management è quasi sempre la prima priorità emersa dall’assessment. Costruiamolo insieme.
Scopri → MotivazioneMotivare i Dipendenti
Basso engagement è il risultato più comune dell’assessment. Qui trovi il metodo per affrontarlo in modo sistemico.
Scopri →Smetti di intervenire
senza sapere esattamente
dove è il problema.
L’assessment è il modo più rapido ed economico per capire cosa non funziona | e dove vale davvero la pena investire.
Prenota l’assessment → Prima sessione gratuita | disponibilità limitata