Valutazioni basate su opinioni = performance stagnanti.
Nelle aziende la valutazione della performance rischia di restare un rito organizzativo. Un incontro a fine anno in cui il manager assegna un voto e…
Il ruolo dei sistemi organizzativi nelle performance delle PMI
1. Introduzione Nelle piccole e medie imprese italiane appare ricorrente una narrativa che attribuisce alle persone la responsabilità dei risultati insoddisfacenti. La difficoltà nel reperire…