Valutazioni basate su opinioni = performance stagnanti.
Nelle aziende la valutazione della performance rischia di restare un rito organizzativo. Un incontro a fine anno in cui il manager assegna un voto e…
Premi e incentivi motivano davvero le persone? Evidenze scientifiche e implicazioni organizzative
Quando ricevi un regalo/premio preferiresti: “Ehi bel lavoro?” O un discorso ponderato con la dimostrazione di come la tua