Valutazioni basate su opinioni = performance stagnanti.
Nelle aziende la valutazione della performance rischia di restare un rito organizzativo. Un incontro a fine anno in cui il manager assegna un voto e…
Il ruolo dei sistemi organizzativi nelle performance delle PMI
1. Introduzione Nelle piccole e medie imprese italiane appare ricorrente una narrativa che attribuisce alle persone la responsabilità dei risultati insoddisfacenti. La difficoltà nel reperire…
“The shopping list” Il problema del CV non è la grafica….
... è ciò che non dice. Il 90% dei CV che leggo non comunica alcun valore. E la colpa non è del candidato. In 26…
Tre leve fondamentali per le aziende
Costruire una strategia di diversità è un obiettivo fondamentale per molte organizzazioni, ma come si inizia? Costruire una strategia di diversità è un
L’inefficienza risiede nei rapporti di lavoroL’inefficienza organizzativa come fenomeno relazionale: evidenze empiriche e implicazioni per le PMI
L’inefficienza per le aziende risiede nei rapporti di lavoro. Gli studi continuano a mostrare che la più grande fonte di inefficienza per le aziende
5 pratiche che rinvigoriranno la strategia
Ogni professionista delle risorse umane, o direttore del personale, sa che le persone sono il principale vantaggio competitivo di